Kandidato Profilio Įvertinimas
- Ar jums teko susidurti su situacijomis, kai kandidatas puikiai pasirodo pokalbiuose, tačiau prisijungęs prie komandos ir pradėjęs dirbti, nepateisina savo pristatymo ir lūkesčių, dėl ko kyla nesusipratimų ir nusivylimų?
- O gal svarstote kodėl kai kurie darbuotojai nebėra tokie motyvuoti ir aktyvūs, o atrodo pavargę?
- BG5® sistema gali padėti atsakyti į šiuos klausimus ir išspręsti šiuos nesusipratimus.
Išskirtinis įrankis talentų valdymui
Kandidato Profilio Įvertinimas yra svarbus šiuolaikinis talentų valdymo įrankis, padedantis suderinti individualius gebėjimus su organizacijos poreikiais.
BG5® metodologijos pagalba paruošiamas kandidato ar esamo darbuotojo tinkamumo paskirtai rolei įvertinimas bei natūralaus jo veiklos stiliaus analizė, įvardijant stipriąsias savybes, galimus iššūkius ir galimas nesusikalbėjimo vietas.
BG5® sistema siūlo naują požiūrį į įdarbinimo, karjeros planavimo ir paaukštinimo procesų optimizavimą. Skirtingai nei tradiciniai asmenybės vertinimo testai, kurie žmones suskirsto į bendresnes kategorijas, BG5® konceptas leidžia pamatyti kiekvieno žmogaus unikalumą, remiantis jo gimimo duomenimis.
Specifinių rolių ir indėlio, kuriuo kiekvienas žmogus natūraliai gali prisidėti profesinėje aplinkoje, pateikimas – tai, kas išskiria BG5® įrankį. Taip pat ir galimybė identifikuoti potencialias kliūtis ar akląsias zonas, galinčias trukdyti jo progresui.
Praktiška pagalba atrankų specialistams, verslo savininkams ir komandos vadovams
BG5® yra efektyvus ir praktiškas tiek išorinių, tiek vidinių kandidatų vertinimo įrankis, išsiskiriantis unikaliu priėjimu prie žmogaus potencialo. Jis orientuotas ne tik į praeities pasiekimus ir įgytus įgūdžius, bet pirmiausia – į prigimtinių talentų atskleidimą bei jų potencialų indėlį į organizacijos sėkmę.
Kandidato Profilio Įvertinimas padeda organizuoti procesus:
- Įvertinant tinkamumą rolei atrankos procese
- Mažinant šališkumą paaukštinimo sprendimuose
- Identifikuojant potencialius lyderius
- Įvertinant įgimtas stiprybes
- Atskleidžiant nepanaudotą potencialą
- Optimizuojant karjeros planavimą
Kandidato Profilio Įvertinimą sudaro:
Parengiamas detalus kandidato ar darbuotojo profilio aprašymas, daugiausia dėmesio skiriant su veikla susijusioms savybėms, tokioms kaip karjeros tipas, sprendimų priėmimo ir informacijos įsisavinimo procesas, veiklos rolės bei indėlis komandose.
Nuotolinio arba gyvo susitikimo metu pristatomas kandidato ar darbuotojo profilis, pateikiamos praktinės įžvalgos ir rekomendacijos dėl įdarbinimo, karjeros planavimo bei paaukštinimo galimybių.
Kandidato Profilio Įvertinimas
Individuali Veiklos Analizė
Praktinės įžvalgos ir rekomendacijos
Skaitmeninė prezentacija (pdf)
Konsultacija gyvai Vilniuje arba nuotoliu
Lietuvių arba anglų k.
Trukmė 45 min.
Objektyvus vertinimo įrankis
BG5® pateikia kandidato įvertinimą, atskleidžiant jo įgimtas savybes, o ne remiantis subjektyviais ar galimai, šališkais kriterijais. Tai suteikia daugiau objektyvumo ir įvairovės į įdarbinimo bei paaukštinimo procesus, nes sprendimai yra derinami, atsižvelgiant į kandidatų natūralius gebėjimus bei potencialą. Vietoje to, kad įspraustų kandidatus į pareigybės aprašymo rėmus, BG5® padeda parinkti tinkamus žmones tinkamoms rolėms, taip didinant jų pasitenkinimą darbu ir produktyvumą.
Organizacijos dažnai naudoja įvairius talentų ir kompetencijų vertinimo įrankius, kurių kiekvienas turi savo metodologiją – savarankiškus klausimynus, situacinius sprendimų testus, kognityvinius vertinimus ir 360 laipsnių grįžtamojo ryšio apklausas. Nors klausimynais paremti vertinimai suteikia įžvalgų, jie iš tiesų sudaro sąlygas situaciniam, psichologiniam ir lūkesčiais grįstam šališkumui.
Pildydami klausimynus, žmonės gali jausti spaudimą atsakyti taip, kaip tikimasi pagal socialines normas, organizacijos vertybes ar „idealaus kandidato“ profilį. Atsakymus taip pat gali paveikti tokie veiksniai, kaip: vieta, paros laikas, esami įvykiai, nuotaika ar neseniai gautas grįžtamasis ryšys. BG5® metodologija eliminuoja šias rizikas, skiriant dėmesį tik unikaliam žmogaus potencialui be išorinio poveikio. Daugiau informacijos apie šį inovatyvų įrankį rasite čia.
Informacija
Svarbios pastabos:
Ši paslauga nenurodo konkrečios profesijos. Pateikta informacija padeda suprasti kur ir kaip kandidatas ar esamas darbuotojas gali geriausiai veikti Jūsų organizacijoje.
Susitikimo formatas – gyvas ar nuotolinis – neturi įtakos jo kokybei: užtikrinamas toks pat informacijos perdavimas, efektyvumas ir vertė.
Sesija gali vykti su kandidatu/darbuotoju arba be jo – priklausomai nuo Jūsų sutarimo.
Analizei parengti reikalingi tikslūs gimimo duomenys, pateikti kandidato ar darbuotojo sutikimu. Visa asmeninė informacija saugoma laikantis Privatumo politikos, užtikrinant duomenų saugumą ir konfidencialumą.